Depuis son lancement en 1994 la SARL vigilance a adopté une politique très stricte en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines. La stratégie RH définie par l’entreprise se base sur le choix des compétences afin d’offrir la meilleure prestation de service.
La politique RH de la Sarl Vigilance repose sur 5 axes principaux :

1. Respect de la règlementation en vigueur:

Pour répondre aux exigences réglementaires qui régissent l’activité de gardiennage ainsi que le code de travail, Sarl vigilance veille à l’application stricte et au respect de ces lois.

2. Recrutement:

Pour répondre aux exigences réglementaires qui régissent l’activité de gardiennage ainsi que le code de travail, Sarl vigilance veille à l’application stricte et au respect de ces lois.

3. L’évaluation des performances:

Etant un outil primordial de management des entreprises. Il permet aux ressources humaines de mesurer la performance et de gérer les carrières des collaborateurs afin de combler les lacunes et de profiter de meilleures compétences.

4. Formation continue:

La Sarl Vigilance assure pour l’ensemble de son personnel une formation continue dans tous les domaines liés à l’activité de l’entreprise, afin de satisfaire les besoins de l’amélioration continue de la qualité de ses services.

5. Cadre de travail favorable:

Une meilleure performance au travail est synonyme d’un environnement sain .Sarl Vigilance met à la disposition de ses collaborateurs tous les moyens nécessaires pour faciliter le travail, et veille toujours à l’implantation des valeurs de respect et d’intégration entre les membres de son équipe.